مدیریت بیمارستان

ماموريت

ماموريت چيست؟
به موجب ماده 11 قانون استخدام كشوري ماموريت عبارت است از:
الف-محول شدن وظيفه موقت به مستخدم علاوه بر وظايف اصلي كه در پست سازماني خود دارد.
ب-اعزام مستخدم به طور موقت به ساير وزارتخانه ها و موسسات كه فهرست آنها به تصويب هيات وزيران رسيده باشد و همچنين اعزام به سازمانهاي بين المللي كه دولت ايران عضويت آنها را پذيرفته يا سازمانهايي كه دولت ايران شركت در آنها را مقتضي بداند.
ج-اعزام مستخدم براي طي دوره هاي آموزشي و كارآموزي در داخل و خارج كشور.
ضمناً به موجب ماده 12 قانون استخدام كشوري حقوق و مزاياي مستخدمين در مدت ماموريت منحصراً از طريق يك صندوق قابل پرداخت است.
ماموريت موقت(موضوع رديف الف)
محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غير از وظيفه اصلي كه در پست ثابت سازماني خود دارد را ماموريت موقت گويند. در اين نوع ماموريت مستخدم وظايفي را علاوه بر وظايف اصلي ، براي دستگاه متبوع خود انجام مي دهد. چنانچه محل جغرافيايي كه مستخدم آن وظيفه موقت را انجام مي دهد، خارج از محل جغرافيايي خدمت اصلي باشد، دستگاه مربوط به منظور جبران هزينه هاي خوراك و محل اقامت مبلغي تحت عنوان فوق العاده روزانه بر اساس ضوابط زير به مستخدم پرداخت مي نمايد.

1)مدت ماموريت
مدت اينگونه ماموريت در مورد هر مستخدم از شش ماه در يك سال بيشتر نخواهد بود مگر در شرايط استثنايي كه با موافقت بالاترين مقام دستگاه ذيربط و بر اساس مقررات مربوط تا 9 ماه قابل تمديد است.
در صورتي كه مستخدم ناچار به توقف شبانه نباشد نصف فوق العاده روزانه به وي پرداخت مي شود مشروط بر اينكه محل ماموريت حداقل 30 كيلومتر تا محل خدمت مستخدم فاصله داشته باشد.
در صورتي كه محل اقامت مامور اعزامي به طور رايگان از سوي دستگاههاي دولتي ذير بط فراهم گردد به ميزان سي درصد از فوق العاده روزانه متعلقه مستخدم كسر مي شود تشخيص و تاييد مفاد اين بند، به عهده واحد اعزام كننده مستخدم است.
 

ماموريت آموزشي در داخل كشور
 

1)استفاده از ماموريت آموزشي، بنا به تشخيص و نياز دستگاه محل خدمت مستخدم به دو صورت تمام وقت و پاره(كار و آموزش)امكان پذير است. در اين نوع ماموريت موارد ذيل قابل توجه است.
2)مدت ماموريت آموزشي ملاك محاسبه مدت ماموريت آموزشي پاره وقت، حداكثر زمان پيش بيني شده (36 ماه) عبارت خواهد بود از مجموع تعداد ساعات آموزشي در هفته تقسيم بر 44(ساعات كار هفتگي) طول دوره آموزشي(زمان تقويمي شروع و پايان دوره) بر حسب ماه اعزام مستخدم براي طي دوره هاي آموزشي يا كارآموزي(به دوره هايي كه گذراندن آنها الزامي است) به ويژه براي تحصيل و دستگاهها و موسسات آموزش عالي از اختيارات دستگاههاي دولتي است و دستگاهها هيچگونه الزامي در اين مورد ندارند.
حداكثر مدت ماموريت آموزشي اعم از تمام وقت يا پاره وقت مستخدمين، 21 ماه است. در صورتي كه ادامه دوره منجر به اخذ هر يك از درجات تحصيلي ليسانس، و بالاتر گردد و همچنين در مورد ساير دوره هاي آموزشي بلند مدت كه ارزش تحصيلي آن توام با ارزش استخدامي باشند و ادامه دوره به تشخيص دستگاه دولتي مربوط ضروري باشد. با درخواست وزير يا بالاترين مقام دولتي اعزام كننده و تاييد شوراي امور اداري و استخدامي كشور با حداكثر تا 15 ماه ديگر (جمعاً 36 ماه) قابل تمديد است.
3) در مواردي كه مستخدم در اجراي ماده 6 آيين نامه ماموريت مصوب 24/6/1352 هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن به ماموريت آموزشي داخل كشور، در خارج از محل خدمت خود اعزام مي شود، مشروط بر آنكه در محل ماموريت از هزينه زيست و خوراك استفاده ننمايد پرداخت فوق العاده روزانه به وي بلامانع است.
4) آن دسته از مستخدمين رسمي كه در اجراي ماده 6 آيين نامه، به ماموريت آموزشي اعم از تمام و يا پاره وقت اعزام مي گردند، در طول مدت ماموريت(حداكثر 36 ماه) تمام وقت حقوق و فوق العاده شغل ماهانه كمك هزينه عائله مندي و اولاد به آنان قابل پرداخت است و چنانچه اين قبيل مستخدمين بر اساس احكام مربوط از فوق العاده محروميت تسهيلات زندگي و بدي آب و هوا برخوردار مي شده اند. فوق العاده هاي مزبور در طول مدت ماموريت نيز به اعتبار حفظ پست ثابت سازماني به آنان قابل پرداخت مي باشد.
ليكن پرداخت فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري به مستخدمين كه در ماموريت آموزشي پاره وقت مي باشند به نسبت ساعات اشتغال به كار در ايام ماموريت بلامانع است.
5)نحوه احتساب مدت ماموريت آموزشي از لحاظ افزايش سنواتي گروه و بازنشستگي به شرح زير است:
الف-تعيين ضريب افزايش سنواتي كاركنان كه در هر دوره ارزشيابي بيش از 6 ماه در ماموريت آموزشي به سر مي برند، با كسب نظر از موسسه آموزشي در مورد پيشرفت آموزش يا تحصيل آنان، توسط واحد ارزشيابي دستگاه انجام مي شود.
ب-كسب تجربه در مدت ماموريت آموزشي تمام وقت كه منجر به اخذ مدرك تحصيلي جديد گردد، در ارتقاء گروه محاسبه نمي شود. ليكن در طول مدت ماموريت آموزشي پاره وقت، چنانچه مستخدم بيش از يك دوم ساعات كار مقرر(50% ساعات مقرر هفتگي) را به خدمت اشتغال داشته باشد و طي اين دوره منجر به اخذ مدرك تحصيلي با ارزش استخدامي گردد تمام طول مدت دوره ملاك محاسبه تجربه قرار مي گيرد و در غير اين صورت تجربه قابل احتساب به منظور ارتقاء گروه به نسبت ساعات اشتغال به كار وي مي باشد.
ج-طول مدت ماموريت آموزشي با پرداخت كسور بازنشستگي مربوط جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب مي شود.
هـ-مستخدم مكلف است سه برابر مدت دوره آموزشي ، تعهد خدمت به دستگاه متبوع خود بسپارد تا پس از فراغت از دوره تعهد خود را انجام دهد. قبل از پايان مدت مزبور نمي توان آنها را به ماموريت آموزشي ديگر اعزام نمود.

ماموريت جهت تدريس
 

ماموريت مستخدم رسمي آموزش عالي علمي غير دولتي موضوع فهرست بند 11 آثار ماموريتها به منظور تدريس يا انجام دادن پژوهشهاي علمي مجاز مي باشد، اين نوع ماموريت با رضايت مستخدم و رعايت شرايط زير امكان پذير است:
1)صلاحيت علمي مامور براي تدريس يا انجام دادن پژوهشهاي علمي در رشته مورد نظر به تاييد وزارت فرهنگ و آموزش عالي برسد.
2)پست سازماني مامور در مدت ماموريت حفظ نگردد.
3)حقوق و مزاياي مامور منحصراً از اعتبار موسسه محل ماموريت پرداخت شود.

ماموريت آموزشي در خارج از كشور
 

بر اساس ماده 12 آيين نامه نحوه استفاده از بررسيهاي خارج از كشور مصوب 22/6/1363 شوراي اداري و استخدامي كشور حالت استخدامي مستخدمين كه از بورس استفاده مي كنند، حالت ماموريت است و به جز حقوق و مزاياي پست ثابت سازماني كه قبل از اعزام به آن اشتغال داشته اند هيچ گونه فوق العاده اي تعلق نمي گيرد ولي به اينگونه كاركنان با توجه به تبصره ماده 12 آيين نامه مذكور مي شود از بابت كفاف هزينه هاي مربوط مابه التفاوت آن را بر اساس آيين نامه فوق العاده روزانه حداكثر تا مدت 6 ماه به مستخدم پرداخت نمود.

ماموريت آموزشي جانبازان
 

به موجب مفاد تصويبنامه شماره 23510/ ت 18060 هـ مورخ 10/8/1378 موضوع ماده 12 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان احكام مربوط به ماموريت آموزشي جانبازان به شرح زير است:
دوره هايي كه منجر به اخذ مدرك علمي يا استخدامي مي شود يا براي بالا بردن سطح معلومات شغلي از طريق كارآموزي و آموزش كوتاه مدت و بلند مدت، در داخل يا خارج از كشور با رعايت قانون اعزام دانشجو به خارج از كشور انجام مي گيرد.
1)كليه دستگاهها مكلفند با ماموريت آموزشي مستخدمان جانباز خود در كليه مقاطع تحصيلي رسمي و مورد تاييد پذيرفته شوند موافقت نمايد.
2)دانشجويان جانباز كه در دانشگاه پيام نور پذيرفته شده اند مي توانند جهت آمادگي براي شركت در امتحانات پايان ترم ارايه برنامه امتحانات حداكثر از يك ماه ماموريت آموزشي استفاده نمايند.
3)پست سازماني مستخدمان جانباز تا اتمام ماموريت آموزشي حفظ خواهد شد.در صورت عدم امكان دستگاه مكلف به اختصاص پست همتراز خواد بود.
4)كليه دستگاهها مكلفند با برنامه ريزي دوره هاي كوتاه مدت شغلي جهت مستخدمان جانباز خود اجرا نمايند.
5)مدت ماموريت آموزشي جانبازان به عنوان تجربه مفيد جهت ارتقاء گروه، قابل احتساب است و به آنان در مدت ماموريت حقوق و مزاياي مستمر و كليه فوق العاده ها(به استثناي اضافه كار،كارانه،سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري و فوق العاده جذب مديران و شاغل تخصصي)و پاداش پايان سال و كمكهاي نقدي و غير نقدي با رعايت ضوابط و مقررات مربوط پرداخت مي گردد.
6)فوق العاده هاي مستثني شده موضوع بند(5) در ماموريتهاي آموزشي پاره وقت به نسبت مدت اشتغال پرداخت مي شود.
7)مستخدمان جانباز كه از ماموريت آموزشي استفاده مي نمايند مكلفند دو برابر مدت دوره آموزشي با سپردن تعهد خدمتي.
8)در مواردي كه دستگاه متبوع مستخدم جانباز به رشته تحصيلي دانشگاه كه فرد در آن پذيرفته شده است نياز نداشته شد، مكلف است ضمن موافقت با ماموريت آموزشي جانباز هماهنگيهاي لازم را جهت انتقال ايشان به ساير موسسات مورد نياز به عمل آورد.
9)استفاده از ماموريت آموزشي اعم از تمام وقت يا نيمه وقت در دوران خدمت رسمي آزمايشي امكان پذير مي باشد.
10)حداكثر مدت ماموريت آموزشي جانبازان براي ادامه تحصيل در هر مقطع آموزشي تابع مقررات آموزشي هر يك از وزارتخانه هاي آموزش و پرورش فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت و درمان و آموزش پزشكي و در مورد جانبازان مشمول قانون كار كه آموزشهاي فني و حرفه اي را مي گذرانند، تابع مقررات مربوط به آموزشهاي فني و حرفه اي خواهد بود.
11)اعطاي ماموريت آموزشي به مستخدم براي هر مقطع آموزشي فقط يك بار مجاز مي باشد.