مدیریت بیمارستان

شيوه هاي مديريت و ساختارسازماني بيمارستانهاي عمومي ـ دولتي ايران ازديدگاه مديران بيمارستانها

دكترمحمدعرب1 ـ دكترفيض ا... اكبري2 ـ دكترمحمودمحمودي3 _دكترابراهيم صدقياني 4

چكيده :

هدف : اين مطالعه براي تعيين شيوه هاي مديريت وساختارسازماني ازديدگاه مديران بيمارستانهاي عمومي ـ دولتي ايران درسال 78ـ77 انجام شده است .

روش پژوهش : مطالعه بصورت توصيفي انجام شده واطلاعات بصورت مقطعي جمع آوري شده است .

جامعه پژوهش : شامل كليه بيمارستانهاي عمومي ـ دولتي ايران مشتمل بر355بيمارستان مي باشد. بيمارستانها برحسب تخت به سه رده كوچك ( كمتراز200تخت ) متوسط بين ( 200تا400تخت ) وبزرگ ( بالاتراز400تخت ) تقسيم شدند. حجم نمونه برابر14بيمارستان است كه بصورت تصادفي طبقه بندي وانتخاب شدند. اطلاعات بااستفاده ازپرسش نامه ومصاحبه انجام گرفته واطلاعاتي درزمينه مشخصات كلي بيمارستان واطلاعات فردي مديران بيمارستانهاوهمچنين سئوالات اختصاصي پيرامون ساختارسازماني وشيوه مديريت صورت گرفته است . نتايج بصورت جداول توصيفي ارائه گرديد.

يافته هاي پژوهش :

نتايج اين پژوهش نشان ميدهدكه درحال حاضرساختارسازماني كليه بيمارستانهاي عمومي ـ دولتي ايران كاملاًمتمركزبوده وتمركزبيش ازحدساختارسازماني سبب ميگرددكه تصميم گيريهاوسياستگزاريهاي مديريتي عموماًدرخارج ازبيمارستان اتخاذگرددوتامرحله اجراتسري يابد. درزمينه تعيين شيوه هاي مديريتي ازشيوه هاي مديريتي ابداع شده توسط پروفسوررنسيس لايكرت استفاده شده است ونتايج نشان ميدهدكه بيشترين استفاده ازشيوه مديريت استبدادي ـ خيرخواهانه با45/47درصدوكمترين استفاده ازشيوه مديريت مشاركتي با86/5درصدبوده است . ازشيوه مديريت مشورتي به ميزان 83/29درصدوازشيوه مديريت استبدادي ـ استثماري به ميزان 82/16درصداستفاده شده است .

واژگان كليدي  : شيوه هاي مديريت ـ ساختارسازماني ـ حيطه مديريت

نتيجه گيري :

ساختارسازماني موجوددربيمارستانهاي عمومي ـ دولتي ايران وشيوه هاي مديريتي اعمال شده توسط روساي اينگونه بيمارستانهانيازبه بازنگري وتغييراساسي دارد.